Dernière mise à jour le 27 août 2025 par Julie Belami
🔥 Vous rêvez de devenir aide-soignante, mais vous vous demandez comment financer votre formation ?
Bonne nouvelle : il existe aujourd’hui plusieurs dispositifs qui permettent de se former gratuitement, tout en percevant une rémunération. Que vous soyez demandeur d’emploi, jeune en alternance ou adulte en reconversion, des solutions adaptées à votre profil existent.
À retenir
- Des dispositifs adaptés selon votre situation : demandeur d’emploi, apprenti(e), salarié(e) ou fonctionnaire.
- L’alternance permet d’apprendre tout en travaillant, avec une rémunération mensuelle.
- Plusieurs financements possibles : Région, Pôle emploi, OPCO, CPF, ARE, PTP…
- Certaines formations débouchent directement sur un emploi assuré (ex. EHPAD, hôpitaux).
Qu’est-ce qu’une formation d’aide-soignante gratuite et rémunérée ?
Une formation gratuite signifie que les frais pédagogiques sont intégralement pris en charge par un organisme financeur : Région, État, OPCO ou employeur.
Elle devient rémunérée lorsqu’un dispositif vous verse une allocation ou un salaire pendant votre parcours (cas typique : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation).
👉 Ces mesures répondent à un enjeu national : recruter massivement du personnel soignant pour répondre au vieillissement de la population et aux besoins hospitaliers.
Les parcours possibles selon votre situation
Vous êtes demandeur d’emploi ou lycéen(ne)
- De nombreuses Régions financent les formations aide-soignante pour les demandeurs d’emploi ou élèves post-3ᵉ.
- Exemple : en Pays-de-la-Loire, la formation est 100 % gratuite, avec une rémunération possible et une aide matérielle (livres, blouse, transport).
- Le dispositif varie selon chaque Région, via le Conseil Régional ou France Travail (ex-Pôle emploi).
Vous choisissez l’alternance (apprentissage ou professionnalisation)
- Formation gratuite (prise en charge par l’OPCO et l’employeur).
- Rémunération : de 55 % à 100 % du SMIC selon votre âge et votre parcours.
- Avantages : congés payés, cotisations retraite, expérience professionnelle.
- Possible également en formation hybride ou partiellement à distance, via certains IFAS (ex. Eva Santé).
Vous êtes salarié(e) en reconversion
- Plusieurs dispositifs permettent de financer votre formation tout en maintenant une rémunération partielle ou totale :
- CPF (Compte Personnel de Formation).
- Projet de Transition Professionnelle (PTP).
- Congé de formation professionnelle pour les fonctionnaires.
- Selon votre employeur et votre ancienneté, votre salaire peut être maintenu pendant votre reconversion.
Financements disponibles (tableau comparatif)
| Profil | Financement principal | Rémunération possible |
|---|---|---|
| Demandeur d’emploi / lycéen | Région, France Travail | Oui (allocations, bourses régionales) |
| Alternance (apprentissage / pro) | OPCO, employeur, CFA | Oui (55 % à 100 % SMIC) |
| Salarié en reconversion | CPF, PTP, OPCO | Salaire maintenu ou indemnisation |
| Fonctionnaire | CPF, Congé Formation Professionnelle | Oui, selon les cas |
Zoom sur les dispositifs régionaux
- Pays-de-la-Loire : formation totalement gratuite + rémunération + aides logistiques (hébergement, repas, transport).
- Île-de-France : prise en charge des frais pour demandeurs d’emploi et apprentis, avec partenariats avec hôpitaux publics.
- Occitanie, Nouvelle-Aquitaine, Bretagne : dispositifs similaires, souvent en lien avec France Travail et les IFAS régionaux.
👉 Chaque Région publie chaque année un guide des financements disponibles.
Les étapes pour accéder à la formation
- Identifier votre statut (demandeur d’emploi, apprenti, salarié en reconversion).
- Contacter l’organisme référent (France Travail, Mission locale, employeur, Conseil Régional).
- Choisir un IFAS (Institut de Formation des Aides-Soignants) proposant la formule adaptée (initiale, apprentissage, hybride).
- Constituer le dossier de financement avec l’organisme compétent (OPCO, Région, CPF…).
- Passer la sélection (dossier, parfois entretien ou tests).
- Entrer en formation et percevoir la rémunération si vous êtes éligible.
Débouchés et opportunités d’embauche
L’avantage majeur de ces parcours : la forte employabilité. De nombreux employeurs (EHPAD, hôpitaux, associations) proposent des formations financées, avec promesse d’embauche à l’issue.
👉 Exemple : certains EHPAD ou cliniques financent intégralement la formation en alternance, puis proposent un CDI dès l’obtention du Diplôme d’État d’Aide-Soignant (DEAS).
Résultat : un métier accessible, sécurisé financièrement et avec une insertion professionnelle quasi immédiate.
Julie est conseillère pédagogique et éducatif, spécialisée dans l’accompagnement ascolaire des enfants et adolescents, ainsi que dans l’orientation et la formation continue des adultes.
Diplômé d’un Master en Sciences de l’Éducation, complété par un DU en accompagnement des familles et parentalité.
Ancienne coordinatrice d’équipes éducatives dans un réseau d’établissements privés sous contrat, elle a piloté plusieurs projets innovants autour des méthodes différenciées, de l’accueil des élèves à besoins spécifiques et de la prévention du décrochage scolaire.